BAJO CRECIMIENTO DEL PIB Y REFORMA LABORAL PONEN EN RIESGO A MIPYMES
*El impacto económico representa de un 3% a un 5% por cada trabajador que cumpla un año y de un 6% a un 8% de dos años en adelante: Hernández
POR AGP
Celaya, Gto. (10 de enero de 2023).- Al entrar en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que aumenta de seis a 12 los días de vacaciones en el primer año de labores en una empresa, lo que se vía fácil, en la práctica se complica, por el impacto en la solvencia económica de las fuentes de empleo, frente a la lenta recuperación post pandemia y una expectativa negativa de bajo crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) para este 2023.
Gonzalo Hernández.
De acuerdo a un análisis sobre la realidad, este incremento en días de vacaciones y, como consecuencia, el aumento en las cuotas obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para Trabajadores (Infonavit), va a representar un impacto del 3% al 5% por cada trabajador que cumpla un año, y arriba del 6% al 8% en los que tengan más de un año, expuso Gonzalo Hernández Hernández, Ceo de 2H Consulting en Celaya.
Esta reforma, se generó en seis meses en la Cámara de Diputados, sin realizar un análisis de fondo sobre el impacto en las Mipymes, ni se tomaron en cuenta las circunstancias económicas del país de una lenta recuperación, en muchos sectores, mientras que para este año se confirman las expectativas negativas o de bajo crecimiento del PIB.
La reforma sobre incremento en días de vacaciones, que beneficiará a los trabajadores sin duda alguna, “y que nos equipara a otros países de Europa”, debió considerar otros elementos, como la productividad, la incorporación progresiva y definición expresa de la incorporación de los trabajadores que en este 2023 cumplen dos, tres o cinco años.
Ante esta circunstancia y la imposibilidad de cumplir con esta disposición, en muchos casos, debe considerarse alguna otra medida, que no ponga en riesgo a las micro y pequeñas empresas, que son las que más empleos generan en el país.
El decreto mediante cual se publica la reforma, en su segundo artículo transitorio especifica:
“Segundo.- Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.
