By *Implica: seguridad, salud, educación y empleo
*Dirigentes del SNTE quieren ampliar su período
*Reportan Red casos de violencia familiar y sexual
CRECIMIENTO ECONÓMICO CON CALIDAD DE VIDA
El eje de la Prosperidad Compartida, centro de la agenda de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, tiene que ver con mejores servicios en seguridad, salud y educación, así como con mayor crecimiento económico, no como un fin en sí, sino como condición necesaria para mejorar la calidad de vida de las familias, a través del empleo, considerando que siete de cada 10 pesos del ingreso a los hogares provienen del trabajo (INEGI). Sin embargo, en el segundo trimestre de 2026 (2T2026) la informalidad laboral, que generalmente es un empleo de menor calidad, al carecer de prestaciones sociales -salud y vivienda-, se ubicó en 55.1% de la población ocupada, superior al superior al 54.3% del 2T2025. A julio de 2026, la informalidad se incremento a 56.2% de la población ocupada, contra el 56.1% de julio de 2025.
El análisis de “México, ¿cómo vamos?”, en el marco del Segundo Informe de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, además de mostrar la relevancia de la calidad del empleo formal, para lograr la Prosperidad Compartida, también marca la importancia de elevar la calidad de los servicios en seguridad, salud y educación, entre otros; así como abatir la pobreza laboral, que para el 2T2026 se ubicó en 31.9%, implicando a 41.8 millones de mexicanos que no pueden adquirir la canasta básica alimentaria, según los datos de Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), entre otras realidades que limitan las meta de la Prosperidad Compartida.
DIRIGENTES DEL SNTE PRETENDEN AMPLIAR SU PERÍODO
El regreso a clases de los maestros, para iniciar el Ciclo Escolar 2026-2027, va a reactivar el incipiente movimiento en contra de sus dirigentes nacionales y seccionales, quienes pretende ampliar su período estatutario dos años más, por lo menos, hasta que concluya el proceso electoral federal, para cuidar la estabilidad sindical y no contaminar la renovación de las dirigencias sindicales con la política partidista, de acuerdo a los argumentos que sostiene Alfonso Cepeda Salas, líder nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), replicados en Guanajuato por el secretario general de la Sección 45, Juan Rigoberto Macías Vidales, que también incluye a Raúl Espinoza Alonso, de la Sección 13.
Tanto la situación nacional, como la estatal con la Sección 13 y la Sección 45, han generado inconformidades en la base magisterial contra sus dirigentes, a quienes acusan de violar los estatutos internos y de no cumplir con los calendarios establecidos para emitir oportunamente las convocatorias. El incipiente movimiento en contra de los dirigentes, tuvo una pausa por el período vacacional; pero al regresar al nuevo Ciclo Escolar 2026-2027, este lunes 31 de agosto, se reanudarán también las reuniones informativas para definir las acciones a realizar.
La decisión final y formal de ampliar el período de los actuales dirigentes, será presentada, analizada y discutida en sesión del Consejo Nacional del SNTE, en el transcurso de las primeras dos semanas de septiembre. Aunque el Consejo Nacional está integrado, en su mayoría, por los secretarios generales de las secciones del país, hay algunos que no están de acuerdo con la propuesta.
SUMAN MÁS DE 20 MIL EN PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS
Para hacer efectivo el derecho de las mujeres a vivir sin miedo, caminar tranquilas y desarrollarse plenamente en cada etapa de su vida, la Secretaría de las Mujeres de Guanajuato ha llevado 314 acciones de sensibilización a los 46 municipios, donde se han generado entornos más seguros, libres de violencia y con igualdad para todos. En concreto, las acciones han llegado directamente a más de 20 mil personas durante este año.
La violencia, todavía es una realidad en el territorio guanajuatense, impactando a 1,630 niñas y adolescentes en sus propios entornos, de acuerdo con las cifras de la Red por los Derechos de la Infancia en México (REDIM), consignadas de enero a mayo:
-Violencia Familiar (50.3%): Agresiones que vulneran la paz en el hogar y en los
espacios de mayor cercanía.
-Delitos Sexuales (49.7%): Vulneraciones directas a su libertad, seguridad e
integridad física y emocional.
Frente a esta realidad, la Secretaría de las Mujeres lleva talleres e intervenciones a escuelas, centros de trabajo y comunidades rurales y urbanas para identificar factores de riesgo, romper ciclos violentos y fomentar redes de cuidado mutuo.
Específicamente del 1 de enero y el 20 de agosto de 2026, la participación social de más de 14 mil 253 mujeres, adolescentes y niñas cuentan con más información y herramientas para ejercer sus derechos y alzar la voz. Asimismo, 6,150 hombres y niños (un 30.1%) se han sumado a repensar las masculinidades y construir relaciones basadas en el respeto.
La Secretaría de las Mujeres, a cargo de Itzel Balderas Hernandez, ha articulado esfuerzos con organismos de la sociedad y dependencias estatales clave, como: las secretarías de Educación y de Seguridad y Paz; el Sistema DIF Estatal; la Fiscalía General del Estado; el Sistema Penitenciario; el CONAFE, así como empresas, organizaciones civiles e Instancias Municipales de las Mujeres, para desarmar la violencia desde la raíz, con talleres prácticos e incluyentes; Ciclos saludables; Reconocimiento de alerta temprana; Cero tolerancia a la violencia sexual, y Actvidades para desaprender la violencia.
El modelo de intervención psicosocial ,dirigido a personas generadoras de violencia que dañan a las familias, ha atendido a 176 personas (172 hombres y 4 mujeres), a través
de tres pilares fundamentalmente educativos y de responsabilización:
1. Competencias sociales: Desarrollo de la comunicación asertiva y el diálogo
pacífico.
2. Regulación emocional: Manejo de la ira y solución de conflictos sin recurrir a la
agresión.
3. Responsabilidad y cambio: Reconocimiento de los patrones aprendidos para
reemplazarlos por tratos dignos y de respeto.