REGULACIÓN Y VIGILANCIA A OUTSOURCING
*Si se elimina la subcontratación laboral el país perderá competitividad, no llegarán nuevas empresas y se perderán 4.6 millones de empleos
POR AGP
Celaya, Gto. (28 de enero de 2021).- Frente al imperativo de conservar la subcontratación laboral o el outsourcing, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) reitera la conveniencia de establecer una regulación y vigilancia, que proteja los derechos de los trabajadores y garantice el pago de impuestos, dado que sí ha habido quienes han abusado de esta figura.
Juan Yúdico Herrasti.
Juan Yúdico Herrasti, presidente de Coparmex-Celaya, comentó lo expuesto por el presidente nacional de la Confederación Patronal, José Medina Mora, en el foro “Diálogos Nacionales sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”, organizado por la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPS), del Gobierno Federal.
“En Coparmex reconocemos que hay quienes han abusado de esta figura de contratación laboral, misma que también utilizan los gobiernos y sus dependencias, pero apoyamos lo expuesto por Medina Mora Icaza, de preservar la subcontratación que respeta los derechos de los trabajadores e incentiva la competitividad, demandando a la autoridad sancionar a cualquier empresa que abuse de esta figura, pues es fundamental en el esquema de participación que tiene México en el T-MEC”.
Yúdico Herrasti sostuvo que, si el gobierno federal llega a eliminar la subcontratación laboral o outsourcing, no sólo pondrá en riesgo, que las nuevas empresas de Tecnologías de la Información lleguen a México, sino también se pueden ir las que ya operan aquí para todo el mundo.
En el aspecto laboral, dijo que la subcontratación permite dar empleo, completo o de medio tiempo, a más de 4.6 millones de personas, que se quedarán sin esa oportunidad; lo que el gobierno debe cuidar es que estas empresas cumplan con las obligaciones laborales y fiscales que la ley les especifique.
La outsourcing es una figura reconocida en el mundo, ha sido avalada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y representa la posibilidad de empleo para millones de personas, otorga flexibilidad a las empresas y ayuda a que jóvenes y mujeres combinen sus labores con el trabajo.
LAS EMPRESAS SÍ ESTÁN CUMPLIENDO: MEDINA MORA
José Medina Mora.
El presidente nacional de Coparmex, aseguró: “Las empresas sí estamos cumpliendo con la ley, es decir la subcontratación tanto externa como interna es hoy una figura legal, las empresas estamos cumpliendo con el pago de la PTU en estos 22.2 días en promedio de todas las empresas, 26.6 días en aquellas empresas de más de 250 trabajadores”.
La subcontratación es un esquema que otorga flexibilidad a las empresas y a los trabajadores, sector que en México está compuesto por un 25% de jóvenes estudiantes y por un 40% de mujeres que, gracias a esta figura, pueden combinar sus labores del hogar con el trabajo.
“Eliminar el esquema de la subcontratación nos restaría competitividad, que tanto requerimos para mantener el empleo que actualmente existe en nuestro país. La subcontratación es una figura reconocida en todo el mundo, en donde hay 57.7 millones de trabajadores que tienen empleo gracias a este esquema en 32 países”, agregó.
Con respecto a la subcontratación especializada en las empresas de Tecnologías de la Información, el dirigente empresarial dijo que es importante que permanezca, pues en el mercado la existencia de los servicios compartidos es fundamental en su esquema de trabajo, ya que les otorga competitividad a nivel mundial.
“Si desapareciera la figura de la subcontratación interna, estamos en riesgo, no nada más de no atraer a estas empresas de Tecnologías de la Información en la inversión que hacen en nuestro país, sino también perder empresas que hoy en día están en nuestro país y que con mucha facilidad pueden mover estos esquemas a otros países para seguir dando este servicio multinacional”, subrayó.
“La propuesta desde COPARMEX y desde el sector de Tecnologías de Información es que permanezca la subcontratación externa especializada, pero que también permanezca la subcontratación interna, ya que esto resolverá de manera automática las distorsiones que pudieran presentarse en el pago de las prestaciones, entre otros, de la PTU”.
