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*Guanajuato, referente en justicia laboral
*Consolida Guanajuato justicia laboral
IMPROBABLE QUE ALCANCE MAYORÍA DE VOTOS
Aunque faltan los detalles de la reforma electoral de la Presidenta Claudia Sheinbaum, lo presentado por la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, ha generado incertidumbre y rechazo de la oposición, de algunos sectores e incluso de varios miembros de los partidos aliados, que hacen improbable su aprobación en el Senado y, muy posiblemente, hasta en la Cámara de Diputados, principalmente por la reducción del 25% al financiamiento de los partidos políticos y del Instituto Nacional Electoral (INE), porque no hay claridad en el recorte al financiamiento ni en las formas en que se van a elegir los 200 diputados de representación proporcional. Incluso, algunos organismos empresariales consideran que no es momento de una reforma electoral de tal magnitud.
Sobre los 10 puntos de la reforma, que explicó la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, la Presidenta Claudia Sehimabaum destacó tres elementos fundamentales: eliminación de las listas de plurinominales, reducción del gasto y mayor democracia participativa con el voto electrónico.
LOS 10 PUNTOS DE LA REFORMA:
-La Cámara de Diputados tendrá 500 integrantes, todos por votación directa. De ellos, 300 electos por mayoría relativa, 200 diputaciones mantienen la misma fórmula de representación proporcional: 97 de los candidatos que no resultaron ganadores, pero obtuvieron los mejores resultados de su partido (se desconoce si es por número de votos o porcentaje) y 95 de votación directa por circunscripción y por partido político, eligiendo un hombre y una mujer y ocho serán de mexicanos residentes en el extranjero. La Cámara de Senadores se integrará por 96 senadurías: 64 son por mayoría relativa y 32 de primera minoría.
-Se propone una reducción del 25% en el costo de las elecciones, contemplado disminuciones a los recursos del INE, partidos políticos, OPLES y tribunales electorales. También se reducen los bonos y sueldos a consejeros y altos mandos del INE, en apego al artículo 127 de la Constitución, que estipula que nadie puede ganar más que la Presidenta. Se elimina la duplicidad de funciones en los órganos electorales. -Se reduce el gasto del Congreso federal y congresos locales y se baja el número de regidurías conforme a la población de cada municipio, hasta un máximo de 15.
-El INE tendrá acceso oportuno a las operaciones financieras de partidos y personas candidatas. Se prohíben las aportaciones en efectivo. Los recursos se manejarán dentro del sistema financiero y se hará uso de tecnologías en la fiscalización.
-Se facilita el voto a la diputación migrante para los mexicanos que residen en el extranjero.
-Se reducen tiempos de radio y televisión de 48 a 35 minutos diarios, por emisora en periodo electoral.
Regulación del uso de inteligencia artificial (IA) y prohibición de bots y otros mecanismos artificiales en las redes sociales, en relación con las elecciones.
-Los Cómputos Distritales iniciarán al término de la jornada electoral.
-Se fortalecen los mecanismos de la democracia directa y participativa con la incorporación de figuras, como: el referéndum, plebiscito, consulta popular y revocación de mandato. Ampliar la Democracia Participativa a estados y municipios. Se permitirá el uso de tecnologías, como el voto electrónico en estos instrumentos.
-Se reitera lo aprobado en la Constitución: los cargos de elección popular no pueden ser heredados a familiares (cónyuges, hijos, hermanos).
-Se prohíbe la reelección consecutiva (inmediata) en todos los cargos de elección popular a partir de 2030.
CONCILIACIÓN, EN 78% DE LOS CONFLICTOS
La directora general del Centro de Conciliación Laboral (CCL), Juana Haydeé Escobar Porras, presentó el 4o Informe Anual de Actividades 2024-2025, en una ceremonia presidida por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo. En este informe se destacó el avance en el proceso de consolidación y fortalecimiento de la institución, como responsable de la solución de los conflictos laborales por la vía de la conciliación, sin llegar a las instancias judiciales, contribuyendo así a construir un entorno de diálogo social y de paz laboral. En base a ese propósito, destaca que el 87% de los conflictos presentados, en el período del informe, se solucionaron a través de la conciliación.
El nuevo modelo de justicia laboral en Guanajuato, implementado a partir de 3 de noviembre de 2021, con la creación del Centro de Conciliación Laboral, está en proceso de consolidación con el acompañamiento de la Secretaría de Gobierno y el compromiso diario del personal, que labora con profesionalismo, vocación y sentido humano, como valores esenciales del servicio a la gente. Además, el CCL logró su acreditación como Entidad de Certificación ante el CONOCER, posicionando a Guanajuato como referente nacional en justicia laboral con enfoque humano.
“Gracias a las personas trabajadoras del Centro de Conciliación Laboral, hoy en Guanajuato, la conciliación es la vía preferente, eficaz y confiable para resolver los conflictos entre empleados y empleadores”, aseguró la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, durante su intervención en el informe.
En este contexto, reconoció, de acuerdo a los resultados, que el Centro de Conciliación se ha consolidado como una institución sólida, profesional y profundamente humana, destacando que el 87% de conflictos laborales se han solucionado por esta vía, como un testimonio del diálogo ejercido con profesionalismo y sensibilidad, donde también ha incidido la capacitación y certificación del personal, posicionando a Guanajuato en estándares globales de excelencia.
En este período del Informe, presentado este miércoles 25 de febrero, el Centre de Conciliación Laboral de Guanajuato, con sus cuatro sedes regionales en el estado: León, Irapuato, Celaya y Guanajuato capital, se consignó el trámite de 57 mil 844 documentos, entre solicitudes de conciliación y ratificaciones de convenios. Se diligenciaron más de 123 mil notificaciones y se lograron 37 mil 711 convenios, alcanzando una eficiencia del 87% en la solución de conflictos laborales.