By *Apegadas a estándares internacionales
*Preparan Pymes exportadoras para SIAL
*No habrá impunidad para agresores sexuales
*Primer trimestre de 2026 con empleo a la baja
CERTIFICACIONES CON 25 HORAS DE CAPACITACIÓN
El Instituto de las Juventudes, con el respaldo de la Universidad de Guanajuato, diseñaron un programa de microcredenciales para obtener su certificación con 25 horas de capacitación, distribuidas en tres meses, apegada a los estándares internacionales, con el propósito de facilitar la contratación de los jóvenes en su primer empleo.
El programa del Instituto de Juventudes se promueve como microcredencial: “Habilidades Clave para tu Primer Empleo” y se considera un paso, que marca al instituto como pionero en la entrega de microcredenciales, con un modelo educativo innovador para responder a las exigencias reales del mercado laboral. Cuenta con el respaldo académico de la Universidad de Guanajuato y una metodología innovadora para impulsar el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
La microcredencial, “Habilidades clave para tu primer empleo”, ya cuenta con 2,243 registros, de acuerdo al catálogo oficial de acceso, disponible en microcredenciales.gob.mx, donde se encuentran contenidos clave como desarrollo personal, marca profesional, finanzas, gestión de proyectos y habilidades digitales, a través de formatos dinámicos, como cápsulas audiovisuales, podcasts y ejercicios prácticos.
Desde la perspectiva oficial, estas certificaciones están diseñadas para cerrar la brecha entre educación y empleo, a través de un programa estructurado en cinco módulos estratégicos, diseñados para fortalecer el desarrollo integral de las juventudes:
-Conocer, cuidar y proyectar.
-Marca personal: afina tus habilidades profesionales.
-Finanzas inteligentes para jóvenes.
-Plan de vuelo: comienza, gestiona y avanza.
-Digitalízate con propósito.
La primera certificación, con folio 001, fue otorgada a Ingrid Carol Flores, estudiante del Bachillerato Integral de Guanajuato, quien concluyó la microcredencial “Habilidades Clave para tu Primer Empleo”, quien se dijo lista para desempeñarse, con habilidades concretas, en el entorno profesional.
Las microcredenciales en Guanajuato, no sólo destacan por ser certificaciones cortas y flexibles, que permiten a las juventudes adquirir competencias específicas en menos tiempo, sino por su solidez académica, al estar avaladas por la Universidad de Guanajuato, fortaleciendo su valor curricular y su reconocimiento formal. Además, fortalecen el perfil profesional, desarrollan habilidades socioemocionales y brindan herramientas, tanto para el emprendimiento como para el primer empleo, en respuesta al diagnóstico sobre las dificultades de las juventudes para incorporarse al mundo laboral y se alinea con estándares internacionales y con los objetivos globales de desarrollo.
DESAFÍO PYME RUMBO A MONTREAL, CANADÁ
Siete empresas con distintivo Marca Guanajuato: Cornerstone Foods, Agrícola Serramía, Rancho La California, Tika Corazón, La Tradicional de Salgado, Lakalaka Sauce y Güenba, que se distinguen por la calidad, innovación y diversidad, en el sector agroalimentario de Guanajuato, se preparan para participar, por primera vez, en SIAL Canadá, una de las ferias más importantes a nivel mundial para impulsar su internacionalización.
El evento, de origen francés, con presencia en Europa, Asia y América, que se realizará del 29 de abril al uno de mayo en Montreal, Canadá, es una plataforma clave para conectar con compradores, importadores y distribuidores, y generar oportunidades de exportación, desde el mercado canadiense, donde se reúnen a más de 23 mil visitantes, 800 expositores y representantes de más de 40 países.
Como parte de la estrategia para preparar a las empresas guanajuatenses rumbo a esta feria, se llevó a cabo el segundo “Desafío Empresarial PYME”, enfocado en fortalecer el perfil empresarial y la proyección global de las siete empresas Marca Guanajuato, del sector agroalimentario, que participarán por primera vez en la feria SIAL Canadá, catalogado como uno de los encuentros más importantes a nivel mundial del sector agropecuario.
El desafío PYME, realizado en León, este 10 de abril de 2026, tuvo el propósito de fortalecer las capacidades de las empresas para competir en mercados internacionales, generar empleos y llevar el talento guanajuatense a nuevos destinos, utilizando herramientas que potencien su desarrollo y competitividad, de acuerdo a la visión de la administración de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, que se ha enfocado en impulsar la proyección internacional de las Pequeñas y Medianas empresas de la entidad.
En su comunicado oficial, el gobierno estatal explica que el “Desafío Empresarial PYME” es un esfuerzo transversal de la Secretaría de Economía, la Secretaría del Campo y la Coordinadora de Fomento al Comercio Exterior, para impulsar a las empresas guanajuatenses a posicionar productos, con identidad, calidad y competitividad, en el mercado internacional, a través de herramientas, como: Marca Guanajuato, de la Secretaría de Economía; Exportar sin Fronteras, de COFOCE, y los proyectos de comercialización y vinculación, de la Secretaría del Campo (SECAM), que, en conjunto, impulsan el posicionamiento de productos locales, al tiempo que facilitan su acceso a nuevos canales de comercialización y mercados, tanto nacionales como internacionales.
Se especifica: “el programa, Exportar sin Fronteras, prepara a empresas guanajuatenses que participarán en ferias y misiones comerciales internacionales, brindándoles herramientas clave para competir en mercados globales y generar oportunidades de negocio”.
Son sesiones especializadas, donde se fortalecen habilidades en promoción internacional, presentaciones ejecutivas y aspectos técnicos del comercio exterior, como precios de exportación, logística, certificaciones y negociación.
COFOCE, además de impulsar a las empresas, brinda un acompañamiento cercano, compartiendo herramientas para prepararse, fortalecer su oferta y aprovechar oportunidades en mercados internacionales.
La Secretaría del Campo (SECAM), fortalece la vinculación del sector agroalimentario, mediante la apertura de nuevos canales de comercialización y su integración a cadenas de valor, generando mayores oportunidades de crecimiento y posicionamiento de los productores.
En este Desafío, las empresas participantes presentaron sus propuestas frente a un panel de especialistas, quienes brindaron su retroalimentación estratégica, para fortalecer sus modelos de negocio, sus propuestas de valor y sus capacidades de inserción en mercados internacionales altamente competitivos.
Además de la participación de la secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, estuvieron presentes: Salomón Ceballos Ochoa, director general del IECA; Mauricio Preciado Torres, director general de Promoción y Mercados Internacionales, de la Secretaría del Campo; Coral Montaño Hernández, coordinadora de Planeación y Estrategia Competitiva de COFOCE; Alejandro Hernández, subsecretario de Atracción de Inversiones; Raúl Fabricio Ibarra Rocha, subsecretario para el Desarrollo de las MIPYMES, y Luis Andrés Álvarez Aranda, subsecretario de Empleo y Formación Laboral. Del sector empresarial, participaron: Ricardo Alaniz, fundador de Grupo León; Ricky Kim, COO Fastlane, y Manuel Alejandro Jiménez Gutiérrez, coordinador de Estrategia Digital de la Sección Amarilla.
LISTA NEGRA DE AGRESORES SEXUALES
La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, en un mensaje difundido en redes sociales, informó a los guanajuatenses de la aprobación de las reformas al Código Penal del Estado de Guanajuato, por parte del Congreso, para crear el Registro Público de Personas Agresoras Sexuales, con la finalidad de proteger y dar seguridad, principalmente, a niñas, niños y adolescentes. Este registro estará a cargo de la Fiscalía General del Estado, en atención a una disposición obligatoria del juez, cuando exista sentencia firme por delitos como feminicidio; trata de personas menores de 18 años; abuso sexual contra niñas, niños o adolescentes; acoso y hostigamiento sexual en agravio de menores; afectación a la intimidad; captación y tráfico de menores; corrupción de menores e incapaces; explotación sexual y lenocinio.
De acuerdo a lo aprobado, por la mayoría de los 36 legisladores locales el jueves pasado, la inscripción se realizará una vez que la sentencia haya quedado firme y el registro permanecerá vigente durante todo el tiempo que dure la pena de prisión. Incluso, aplicará en los casos en que la pena sea sustituida o suspendida conforme a la ley, ampliando un período adicional de diez años a partir de que la persona sentenciada haya obtenido su libertad.
En este mismo sentido, se aprobaron modificaciones a la Ley Orgánica de la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, estableciendo que será esta institución la encargada de administrar y operar el Registro Público de Personas Agresoras Sexuales.
Independientemente del debate sobre la constitucionalidad o inconstitucionalidad de la medida, ya que un registro público -como se dijo en el congreso-, con publicidad generalizada y una temporalidad que excede la pena, en los hechos opera como una sanción adicional, lo que contraviene el artículo 22 constitucional por su desproporcionalidad, y vulnera derechos fundamentales, como la reinserción social del artículo 18 y la privacidad, la gobernadora destacó la incorporación de nuevos delitos, como la afectación a la intimidad, captación de menores y tráfico de menores, así su armonización con la ley federal de Trata de Personas, asegurando que en Guanajuatoexista impunidad para ningún agresor sexual.
Además, en el Congreso se dijo que esta lista no es la única que se ha creado, existe el Registro Estatal Único de Servidores Públicos y Particulares Sancionados en Guanajuato, que permite consultar inhabilitaciones y sanciones por faltas administrativas graves cometidas por funcionarios estatales y municipales; y un Registro de Deudores Alimentarios Morosos, que contiene la información de las personas que incumplen con la presión alimentar.
DÉFICIT EN GENERACIÓN DE EMPLEO
La generación de empleos, al primer trimestre del 2026, inicia con un déficit de 92 mil 396, de una meta de 300 mil; el semáforo del observatorio de “México, ¿cómo vamos?” está rojo, ya que únicamente se han agregado 207 mil 604, se acuerdo con los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al 31 de marzo de 2026, que reporta el registro de 22 millones 724 mil 680 puestos de trabajo, en total, el acumulado más bajo para un primer trimestre desde 2005, excluyendo años de crisis, como la Gran Crisis Financiera de 2008–2009 y la pandemia de COVID-19, en 2020. En cuanto a la paridad en la generación de empleos para hombres y mujeres, hay brechas que se deben atender mediante políticas públicas que acompañen este sector de la población.
El análisis del observatorio, indica que en enero de 2026, se registró una reducción de (-)8 mil 104 puestos asegurados ante el IMSS, el inicio de año más bajo desde 2009. El aumento más significativo fue en febrero, con 182 mil 778, pero en marzo se redujo a 32 mil 930 nuevos empleos.
Igualmente, especifica que, al cierre de marzo de 2026, el IMSS tiene registradas 1.34 millones de personas, por la reforma de plataformas digitales, pero sólo 155 mil superaron el umbral de ingreso para cotizar plenamente en el IMSS; en el mismo mes, se registró una caída de (-)8,376 puestos en este esquema, por lo que, sin esta volatilidad, la generación de empleo formal de marzo habría sido de 41,306 plazas.
El registro del IMSS actualmente se encuentra debajo del nivel que tendríamos si no hubiera existido el choque de la pandemia. Si se analiza la tendencia de crecimiento previa a la pandemia, el déficit sería de más de 1.6 millones de puestos de trabajo.
Igualmente, el número de patrones afiliados al IMSS registra una contracción de (-)2.7% anual en marzo.
EL EMPLEO POR ENTIDAD FEDERATIVA
En el marco estatal, al primer trimestre, que se analiza, 12 entidades cumplieron con su meta en generación de empleos formales, destacando Baja California con 54,653; Sonora, con 34,665; Nuevo León, con 34,506; Guanajuato con 16,176, y Querétaro, con 14,650. En contraste seis entidades perdieron puestos de trabajo, como: Ciudad de México, 38,593; Tlaxcala, 6,922; Guerrero, 1,381; Zacatecas, 786; Estado de México, 425, y Yucatán, 216.
En términos del cumplimiento de las metas registradas por MCV sobre la generación de empleos formales, sólo 12 de las 32 entidades cumplieron con su meta a marzo, entre ellas destacan: Baja California con 543.81%; Sonora, 502.39%; Baja California Sur, 310.95%; Querétaro, 227.13% y hasta en séptimo lugar Guanajuato, con 101.26%. Entre los estados que alcanzaron entre el 75% y 100%, se encuentran: San Luis Potosí, con el 95.14%; Aguascalientes, con el 91.51%; Chihuahua, con el 90.55%, y Michoacán, con el 79.08%; su semáforo está en amarillo.
Hay 16 entidades que estuvieron por debajo del 75% de su meta, con su semáforo en rojo: Coahuila, Hidalgo, Oaxaca, Veracruz, Jalisco, Puebla, Sinaloa, Morelos, Chiapas y Tamaulipas, Estado de México, Yucatán, Guerrero, Zacatecas, Ciudad de México y Tlaxcala.
Sin embargo, en el comparativo anual del primer trimestre de 2026 contra el primer trimestre de 2025, destacan los crecimientos reportados por el Estado de México, con 5.%; la Ciudad de México, 4.9%; Hidalgo, con 2.8%; Baja California Sur, con 2.7%; Baja California, con 2.4%; Michoacán, con 2.0%; Oaxaca, con 1.5%, y Guanajuato, con 0.1%, que le permitió salvarse. Mientras otras 15 entidades, en términos anuales, presentan una disminución en el registro de puestos de trabajo ante el IMSS, como: Guerrero: -6.7%; Campeche: -5.1%; Coahuila: -2.8%; Tamaulipas: -2.4%; Sinaloa: -1.9%; San Luis Potosí: -1.3%; Yucatán: -1.2%, y Puebla: -0.9%.
En cuanto a la paridad en la generación de empleos, al primer trimestre de 2026 se registraron 63 mil 951 puestos para mujeres y 143 mil 653 para hombres, de los 207 mil 604 puestos de trabajo registrados ante el IMSS. La meta establecida por MCV, de 100 mil puestos mensuales marca una distribución equitativa entre hombres y mujeres. La brecha es de 68 empleos para mujeres contra 100 para hombres, aunque en la Ciudad de México es menor, de 76 mujeres por cada 100 hombres. La mayor distancia se encuentra en estados como Tabasco y Campeche, con 50 y 51 mujeres, respectivamente, por cada 100 hombres registrados.
Destacan los casos de Nuevo León y el Estado de México que, a pesar de estar entre las entidades con mayor crecimiento anual, se encuentran entre los tres estados con las brechas más amplias de empleo entre hombres y mujeres. Guanajuato se encuentra en la media, con 67.05 mujeres por cada 100 hombres. En general, el análisis apunta a la necesidad de generar políticas públicas de género que acompañen a este sector, como el sistema de cuidados y mayor equilibrio en los salarios.
