OPORTUNIDADES Y RIESGOS DEL T-MEC PARA EMPRESAS LOCALES

*No se están analizando todas las implicaciones del acuerdo, lo que pone en riesgo a muchas empresas exportadoras a la hora en que empiecen las revisiones: Hernández

POR AGP

Celaya, Gto. (18 de noviembre de 2020).- El T-MEC para México y para Guanajuato representa mayores áreas de oportunidad, que muchos no están visualizando; pero también, tiene determinados requisitos que hay que conocer a fondo para cumplir, sin el riesgo de incurrir en fallas o en omisiones que le cuesten más a la empresa. Los principales requerimientos se establecen en tres capítulos relativos a: Certificados de origen, Derechos laborales y medidas para perseguir la Anticorrupción.
El CPC Gonzalo Hernández Hernández, director y socio fundador de BHR Celaya Contadores Públicos Certificados, Abogados y Consultores, dijo que los empresarios deben conocer y cuidar desde el principio todos los detalles de lo que implican las nuevas reglas del T-MEC, porque van a venir las revisiones, principalmente de los socios comerciales de Estados Unidos, quienes pueden señalar incumplimientos y generar controversias.
Los Certificados de origen son documentos que genera el mismo productor o exportador, donde especifica que se está cumpliendo con las disposiciones establecidas; el documento se da por bueno, pero en una revisión pueden resultar algunos detalles, que por desconocimiento se omitieron, pero que les va a generar un problema.
Lo mismo puede decirse del aspecto laboral, en la que se integran los derechos laborales de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo, de 1998, relativa a los derechos fundamentales en el trabajo, condiciones mínimas sobre salarios mínimos, horas de trabajo, seguridad y salud.
Pero también está el capítulo de la anticorrupción, relativo a los ordenamientos jurídicos, donde se deben establecer medidas para perseguir delitos, como el soborno, cohecho internacional y peculado cometido por las empresas y autoridades.

NUEVAS ÁREAS DE OPORTUNIDADES

Gonzalo Hernández Hernández.

Al ser el mercado de Norteamérica el más atractivo para las empresas asiáticas, al cual no pueden acceder directamente, éstas van a buscar a México, como su trampolín más cercano, no sólo por la distancia, sino por sus procesos y logística, para poder entrar, estableciendo aquí una parte importe de su proceso, que les permita tener su certificado de origen mexicano.
Esto representan áreas de oportunidad para los empresarios mexicanos, además de la generación de empleos, el acceso a nuevas tecnologías y a la capacitación de los trabajadores, entre otras.

LOS TRES CAPÍTULOS

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CAPÍTULO V. PROCEDIMIENTOS DE ORIGEN En este Capítulo se moderniza el esquema de certificación y el procedimiento de verificación para simplificar y hacer más expedita las verificaciones. Para la certificación de origen se introduce la certificación por el productor e importador, éste último con un período de transición para su implementación.

CAPÍTULO XXIII LABORAL Este Capítulo actualiza el contenido del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), integrando los derechos laborales contenidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como otros principios, tales como condiciones de trabajo sobre salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO XXVII. ANTICORRUPCIÓN El Capítulo que tiene por objeto que las Partes establezcan en sus respectivos ordenamientos jurídicos medidas para perseguir delitos como el soborno, cohecho internacional, y peculado cometido por las empresas y autoridades de cualquiera de los tres países socios.