By *Desvían mercancías por caminos locales
*Entra en vigor reforma laboral de 40 horas
*Dispone Guanajuato de 150 microdenciales
BAJA ROBO A TRANSPORTE, AUMENTAN VEHÍCULOS
Las autoridades estatales y federales, responsables del “Plan Carreteras Seguras”, además de dar a conocer los avances de octubre-diciembre de 2025 y enero-febreroa de 2026, principalmente en los tramos Celaya-Querétaro, tanto en la libre como en la de cuota, acordaron reforzar las medidas de vigilancia y sumar a los municipios de la región, que son los lugares por donde, a través de carreteras y caminos locales, se desvían para descargar la mercancía y ocultar o desmantelar los vehículos que roban, porque de acuerdo a los resultados, ha habido una disminución del robo a transportistas de un 37.93% en la de cuota y de un 3.57% en la libre, pero se ha incrementado el robo de automóviles en un 105%, en términos generales.
El informe, con cifras más específicas por períodos y tramos carreteros, se presentó en una mesa de trabajo convocada por el secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, como parte del seguimiento de los acuerdos establecidos en la reunión previa con el Consejo Coordinador Empresarial de Celaya, que preside Jorge Luis Gámez Campos.
En la reunión participaron el secretario de Seguridad y Paz de Guanajuato, Juan Mauro González Martínez; el coordinador estatal de la Guardia Nacional en Guanajuato, Homero Edmundo Blanco Lozada; la delegada de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), Irma Leticia González Sánchez; y el delegado de la Fiscalía General de la República de México, Juan Franciso Vera Ayala.
Por parte de las cámaras y organizaciones empresariales, así como concesionarios de autopistas, asistieron los representantes de: CANACAR, Grupo México Infraestructura, ETBSA, CAPUFE, RCO, CVI Autopista Guanajuato-Silao, CONATRAM, FEMATRAC, HAMOTAC, INDECO, Libramiento Irapuato, Autopista Morelia-Salamanca, Operadora Libramiento Celaya y COPPEL, además de representantes de organizaciones empresariales, como Jorge Campos, del CCE de Celaya, y Fausto Carlo Ramos Horta, presidente de la Asociación de Empresarios de la Ciudad Industrial de Celaya, entre otros.
De acuerdo al informe de octubre de 2025 a febrero de 2026, las acciones se han enfocado en el fortalecimiento de la Policía Estatal de Caminos, a cargo de Víctor Manuel Osornio Álvarez, con un incremento del 130% en el número de efectivos y de un 300% en el número de unidades; como resultado de la coordinación de las corporaciones estatal y federal y de operativos conjuntos, se ha logrado la disminución de un 37.93% del robo de autotransporte en la autopista y de un 3.57% en la libre, pero también se ha detectado un incremento del 105% en el robo de vehículos.
El coordinador de la Guardia Nacional, expuso las estrategias y programas que realizan en las carreteras de Guanajuato y recalcó la importancia de fortalecer la prevención al riesgo y reforzar la cultura de seguridad. Recomendó además, que los operadores cuenten con su documentación personal y la del camión en orden: licencia de conducir y verificación mecánica, entre otros, para evitar casos de corrupción.
Además del compromiso de reforzar la coordinación, entre las corporaciones estatales y federales, se propuso incluir a las corporaciones municipales, en su ámbito de competencia, ya que son las carreteras y caminos locales, por donde desvían la mercancía robada.
LA REDUCCIÓN SE APLICARÁ GRADUALMENTE
Contando con la aprobación de 22 congresos locales -entre ellos el de Guanajuato-, la Cámara de Diputados declaró aprobada la reforma constitucional, en materia laboral, que reduce, de manera gradual, la jornada laboral de 48 horas, en 2026, a 40 horas, al 2030, dos horas por año. La presidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Kenia López Rabadán (PAN), hizo la declaratoria oficial en los siguientes términos:
“El Congreso de la Unión, en uso de la facultad que le confiere el artículo 135 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y previa aprobación de la mayoría de las honorables legislaturas de los estados y de la Ciudad de México, declara reformadas las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política, en materia de reducción de la jornada laboral. Se remite a la Cámara de Senadores para los efectos constitucionales”.
Después de pasar por la Cámara del Senado, se remitió al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación, hecho que ocurrió este martes 3 de marzo de 2026, misma fecha en que entró en vigor. A partir de esta fecha, la Cámara de diputados tiene 90 días para ajustar las leyes secundarias.
La reforma contempla circunstancias extraordinarias, en las que deba aumentarse las horas de la jornada laboral, las cuales se pagarán con un cien por ciento más de lo fijado en las horas ordinarias, pero sin exceder 12 horas a la semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. Cuando se supere el tiempo extraordinario establecido, la persona empleadora debe pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo señalado en la Ley de la materia.
También establece que las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario, y que la reducción de la jornada laboral no implica la disminución de sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
Las legislaturas estatales que aprobaron la reforma fueron: Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Colima, Guanajuato, Hidalgo, México, Michoacán de Ocampo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Yucatán, Zacatecas y de la Ciudad de México.
FORMACIÓN ÁGIL DE TALENTO Y GRADO EDUCATIVO A LARGO PLAZO
Con la aprobación de 87 nuevas microcredenciales, que estarán disponibles en las próximas semanas, Guanajuato superará las 150 microcredenciales con reconocimiento oficial, consolidando esta alternativa estratégica en la formación de talento especializado, con la posibilidad de que puedan acumularse como grados académicos y, con el tiempo, acreditar un grado de educación media superior o superior, informó Aldelmo Emmanuel Israel Reyes Pablo, subsecretario de Educación Media Superior y Superior de la Secretaría de Educación de Guanajuato, en el marco de la primera sesión de 2026, de la subcomisión de Microcredenciales de la Comisión Estatal de Productividad, que preside el empresario Fernando Cuadra.
Al consolidarse está estrategia como una respuesta ágil ante los cambios del mercado laboral y convertirse en una palanca directa para mejorar los ingresos y la calidad de vida de la gente, Guanajuato consolida un modelo de formación flexible, que permite a estudiantes y trabajadores adquirir, en corto tiempo, las habilidades que demanda el sector productivo. A la vez, ofrece más oportunidades de empleo y mejores ingresos.
En la sesión también revisaron los avances del Estudio de Prospectiva Laboral para el Estado de Guanajuato, un instrumento que permitirá definir el rumbo de las microcredenciales en los próximos años, alineándolas, de manera puntual, con las necesidades del mercado laboral. Los empresarios, por su parte, compartieron propuestas y plantearon requerimientos específicos para la formación de capital humano especializado, fortaleciendo así la vinculación efectiva entre educación y sector productivo.
En la sesión participaron la Secretaría de Educación de Guanajuato, la Secretaría de Economía, la Universidad de Guanajuato, la Universidad de Celaya, la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG), la Comisión Estatal para la Planeación de la Educación Superior (COEPES) y representantes del sector empresarial.
En este contexto, se precisó que las microcredenciales son programas de formación con una duración de 10 a 50 horas, que pueden cursarse de manera presencial, en línea o en modalidad mixta. Son diseñadas por universidades e instituciones de educación superior con base en las necesidades detectadas en los sectores productivos.
El boletín oficial, cita: “A diferencia de los programas tradicionales, que pueden tardar años en actualizarse, una microcredencial puede desarrollarse en un periodo de dos a tres meses, respondiendo con rapidez en áreas emergentes, como la inteligencia artificial y otras competencias laborales estratégicas, en congruencia con la política estatal de innovación y desarrollo del talento”.
El modelo beneficia también a estudiantes que buscan complementar su formación acadéica y representa una oportunidad para personas que ya se encuentran en el mercado laboral y desean fortalecer su perfil, mejorar sus ingresos o, incluso, transitar hacia un nuevo campo profesional.
Las certificaciones en Guanajuato cuentan con el respaldo de instituciones de educación superior y pueden acumularse como créditos académicos, abriendo la posibilidad de que, con el tiempo, avancen hacia un grado de educación media superior o superior, consolidando una trayectoria formativa flexible, pertinente y con alto valor en el mercado laboral.