By *Fortalecerán modelos innovadores
*Atención digna, sin violencia obstétrica
*Confianza consumidor: cautela moderada
RETO DE CAPACITACIÓN, ADAPTARSE A CAMBIOS
Los retos para la capacitación laboral en Guanajuato están relacionados con los cambios constantes en la tecnología y con la transición de la industria automotriz hacia la electromovilidad. Para responder a las necesidad de la industria e incorporar nuevas tecnologías, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) del estado, tiene que adoptar los programas de capacitación y equipar instalaciones de manera constante, al mismo tiempo que se avanza en la implementación de nuevas microcredenciales para fortalecer las habilidades específicas que requieren las empresas.
En estos término transcurrió la participación de director general del IECA, Salomón Ceballos Ochoa, durante el webinar “Políticas activas de empleo para economías productivas: experiencias comparadas y cooperación nacional”, como parte del proyecto “Más gente, más talento”, que se realizó este viernes 3 de julio, con la participación de especialistas de Guanajuato, Cataluña y de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), donde se intercambiaron experiencias sobre capacitación, empleabilidad, formación dual y desarrollo de talento, además de identificar nuevas oportunidades de cooperación para adoptar modelos innovadores que contribuyan al desarrollo económico y social de ambas regiones.
El Gobierno del Estado de Guanajuato, a través del Instituto Estatal de Capacitación (IECA) y el gobierno de Cataluña tienen una una alianza para desarrollar talento acorde a los retos de la nueva economía; comparten experiencias sobre formación dual, microcredenciales y políticas activas de empleo; mientras el gobierno estatal, por cuenta aparte, impulsa estrategias para fortalecer la empleabilidad y la competitividad de los sectores productivos.
Los temas tratados en este webinar, buscan impulsar una formación pertinente e innovadora, que permita a los guanajuatenses acceder a mejores oportunidades de empleo y desarrollo, acorte a los desafíos de la transformación tecnológica y productiva, de manera obtengan mayores beneficios, de acuerdo a la visión de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo.
Con el propósito de lograr este objetivo, el IECA mantiene una estrecha vinculación con el sector productivo para adaptar la capacitación a las nuevas necesidades de la industria, particularmente para ajustarse a la transición hacia la electromovilidad y hacia la incorporación de nuevas tecnologías. Para ello, también acredita habilidades específicas que demanda la industria, que son de aplicación inmediata en el trabajo.
En este contexto, Xóchitl Patricia Aldana Maldonado, representante permanente de la OEI en México y Guatemala, puso de relieve la importancia de fortalecer la educación técnico-profesional y la formación dual, que ha demostrado ser exitosa, porque vincula directamente a la escuela con la empresa, para reducir la brecha entre la educación y las necesidades del mercado laboral. “Los jóvenes se forman de acuerdo con necesidades reales del sector productivo y, en muchos casos, encuentran una oportunidad laboral desde el proceso de formación”.
Para responder a los cambios que enfrenta el mercado laboral, es clave en los sistemas de capacitación y formación continua, la participación activa de las empresas, porque capacitación y retención del talento deben ir de la mano, comentó Francesc Castellana Aregall, director del Servicio Público de Empleo del Gobierno de Cataluña.
Los especialistas coincidieron en que la colaboración entre gobiernos, empresas, instituciones educativas y organismos internacionales es fundamental para fortalecer la empleabilidad, impulsar la innovación y preparar a las personas para los empleos del futuro.
FORO SOBRE LA VIOLENCIA OBSTÉTRICA
En el foro sobre Prevención, Atención y Erradicación de la Violencia Obstétrica, impartida al personal de la Secretaría de Salud de Guanajuato, con la finalidad de proteger la dignidad y los derechos de las mujeres o de las personas gestantes, es indispensable tomar en cuenta la dignidad de las mujeres y el compromiso de garantizar una atención respetuosa, segura y humana, asumida por el gobierno estatal, de poner siempre a las personas en el centro de las decisiones. “En salud, eso significa brindar una atención cercana, digna y con profundo respeto a los derechos humanos”, concretó el secretario de Salud Gabriel Cortés Alcalá.
“Quienes trabajamos en salud sabemos que el nacimiento de un hijo es uno de los momentos más importantes en la vida de una familia. Ese recuerdo puede estar marcado por la confianza, por la tranquilidad y por el acompañamiento o, por el contrario, por experiencias que nunca debieron ocurrir”.
Para la Secretaría de Salud, brindar atención de calidad va más allá de realizar correctamente un procedimiento, significa escuchar, explicar, respetar las decisiones de las pacientes, acompañarlas con sensibilidad y reconocer que los derechos humanos forman parte de cada consulta, de cada nacimiento y de cada historia.
El foro se realizó de manera coordinada con la Secretaría de Derechos Humanos, para llevar un mensaje claro: “la dignidad de las personas siempre debe estar en el centro de nuestro actuar”, como parte de la campaña estatal “Guanajuato Sin Tortura 2026”, que impulsa la secretaría, a acargo de Liz Esparza Frausto.
La violencia obstétrica tiene diferentes manifestaciones, como la falta de información, o una práctica que vulnere la dignidad y los derechos de las mujeres o de las personas gestantes. El objetivo de visibilizar estas prácticas es de prevención y de consolidación de una cultura del respeto en todas las instituciones, principalmente en aquellas donde enfrentan siempre mayores desafíos y donde los profesionistas se empeñan más en su labor con entrega, con ética, y con un profundo sentido de vocación.
El foro, que tuvo como conferencistas al Maestro Francisco Javier Murillo Domínguez, y a la Maestra Georgina Vargas Vera, permitió fortalecer capacidades, compartir buenas prácticas y seguir construyendo servicios cada vez más humanos, centrados en la persona.
ICC AUMENTÓ 0.4% MENSUAL Y DISMINUYÓ 1.8% ANUAL
Al cierre de junio de 2026, con datos ajustados por estacionalidad, el Índice de Confianza del Consumidor (ICC) se ubica en términos de cautela moderada, en 43.8 puntos (de 100 puntos). Con respecto a mayo pasado se incrementó en un 0.4%, pero disminuyó 1.8% con respecto junio de 2025.
Al interior del ICC, al evaluar los cinco indicadores parciales, con cifras desestacionalizadas, se observaron alzas mensuales en los componentes que evalúan la situación económica presente de los miembros del hogar respecto a la de hace un año, la situación económica actual del país, la situación económica esperada para dentro de 12 meses y sobre qué tan propicio es el momento actual para adquirir bienes de consumo duradero. El rubro, sobre la confianza asociado con la situación económica esperada de los miembros del hogar, disminuyó.