By *Revisan avances de programas de formación
*Prevención de riesgos médicos desde las aulas
*Imponer candidaturas de mujeres rebasa a partidos
EMPLEOS FORMALES, INCLUYENTES Y BIEN REMUNERADOS
La nueva política económica de Guanajuato SUMA, parte de una premisa fundamental, antes de cualquier otro incentivo: “lo que atrae inversiones y nuevas oportunidades, es el talento”; pero no como un término abstracto; se necesita que cumpla con algunos requisitos específicos y prácticos: formado, capacitado y certificado en las habilidades que requieren las empresas. El talento, así definido, tampoco se da por generación espontánea -aunque los hay con ciertas habilidades naturales-; sin embargo, para tener suficiente recurso humano, mejor capacitado, para elevar la productividad, la estrategia del gobierno del estado SUMA a las instituciones educativas y al sector productivo, para desarrollar el talento que requieren las empresas y abrir nuevas oportunidades de mejora para los guanajuatenses, las que se deben concretar en mejores empleos formales, incluyentes y bien remunerados, para los 46 municipios.
En términos generales, es lo que se expuso, este miércoles 14 de octubre, en la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión Estatal de Productividad 2026, órgano responsable de impulsar la capacitación del talento, fortalecer las oportunidades de empleo y adecuar la formación a las necesidades de las empresas ubicadas en Guanajuato, en la que se presentaron los resultados alcanzados al cierre del tercer trimestre del año y se diseñaron nuevos planes para elevar la productividad estado, pues aunque Guanajuato ya es un referente económico, siempre hay margen para mejorar y ponerse metas más altas.
Según lo expuesto, esta Comisión funciona desde 2013, como un espacio de diálogo y coordinación, definición y seguimiento, a las líneas estratégicas de cada administración; en este caso, a las acordadas en 2025, en función de cuatro subcomisiones: Mercado Laboral, Articulación y Pertinencia, Productividad Laboral y Microcredenciales, que funcionan en una misma ruta: identificar qué habilidades se necesitan, preparar a las personas y facilitar su incorporación al trabajo.
Los resultados presentados muestran los avances en cada programa:
-En formación dual, que combina el aprendizaje en las aulas con experiencia dentro de las empresas, el ciclo 2025-2026, se atendieron 1,276 estudiantes de educación superior, en 941 empresas, de 10 instituciones educativas.
-En el programa de capacitación Bécate, durante 2026, se capacitó a 5,652 personas (2,668 mujeres), mediante formación para incorporarse al trabajo o mejorar su desempeño.
-Se colocaron a 72 mil 329 personas mediante servicios de intermediación laboral: Conexiones Laborales y la plataforma “Coneecta”, que acercan a quienes buscan empleo con empresas atendiendo sus perfiles y necesidades.
-Se ha certificado en competencias laborales a 13 mil 138 personas, (8 mil 502 mujeres), permitiendo respaldar su experiencia y ampliar sus posibilidades de desarrollo.
-119 jóvenes concluyeron un proyecto de inclusión laboral orientado al sector automotriz.
-Se han aprobado 425 microcredenciales a 36 instituciones de educación superior, con programas de formación flexible, de entre 10 y 50 horas, para acreditar habilidades específicas.
Además, se impulsan proyectos para mujeres pespuntadoras, otro para soldadoras y la profesionalización del sector cuero-calzado, acercando herramientas a actividades que forman parte de la vida económica de Guanajuato.
En esta sesión participaron: Cristina Villaseñor Aguilar, secretaria de Economía; Claudia Susana Gómez López, rectora general de la Universidad de Guanajuato, coordinadora de la Subcomisión de Articulación y Pertinencia; José Valentín Barajas Sánchez, coordinador de la Subcomisión de Mercado Laboral; José de Jesús Hernández Fuentes, coordinador de la Subcomisión de Productividad Laboral, y Fernando Cuadra Muñoz, coordinador de la Subcomisión de Microcredenciales, así como representantes de instituciones educativas, iniciativa privada y del gobierno del estado.
LA PREVENSIÓN EN ESTUDIANTES DE MEDICINA
La Comisión Estatal de Conciliación y Arbitraje Médico de Guanajuato (CECAMED), en colaboración con instituciones de educación superior, ha capacitado, en los últimos dos años a más de 6,000 estudiantes de pregrado y posgrado de distintas áreas de la salud, con el propósito de fortalecer la seguridad de los pacientes, la prevención de riesgos y el trato humano en la atención médica, para que cada vez sea más segura, cercana y humana, de acuerdo al Modelo de Práctica Médica Segura desde la Formación, “Del aula a la práctica en salud”, que impulsa la administración estatal de Libias Dennise García Muñoz Ledo, con la convicción de que la formación médica no debe limitarse a los conocimientos científicos y técnicos, sino que debe incluir, desde las aulas, la prevención de riesgos, la ética profesional, la comunicación clara y el respeto a los derechos de los pacientes y personal de salud.
Esta estrategia prepara a las futuras generaciones de profesionales para cuidar la salud de las personas con conocimientos, responsabilidad y empatía, a fin de transformar las experiencias de la atención médica en aprendizajes, que permitan prevenir errores y conflictos, mejorar la comunicación entre pacientes y profesionales y fortalecer una cultura de seguridad desde la formación universitaria, en donde la CECAMED, no solamente interviene en inconformidades médicas, sino que también acompaña a las instituciones educativas y al personal de salud a construir relaciones basadas en la confianza, el diálogo y el respeto a los derechos de ambas partes, expuso Adrina Tinoco Ávila, titular de la Comisión Estatal de Conciliación y Arbitraje Médico.
Guanajuato ha logrado mantener el sistema de salud estatal, en los últimos años, como uno de los mejores del país, debido al compromiso de su personal médico y a una red de hospitales y unidades de atención, que brinda servicios a 3.1 millones de guanajuatenses sin derechohabiencia, de los cuales el 90% de califican positivamente el trato recibido en las unidades médicas estatales. La política de cero rechazo, fortalece esta percepción.
Bajo esta misma línea discursiva expuesta en evento, la directora del Departamento de Medicina y Nutrición de la Universidad de Guanajuato, Mónica del Carmen Preciado Puga, en representación de la Universidad de Guanajuato, de la Universidad La Salle Bajío, de la Universidad de Celaya, de la Universidad Latina de México, de la Universidad Quetzalcóatl de Irapuato y de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), campus León, sostuvo que la seguridad del paciente comienza en las aulas, en los laboratorios y en los espacios de práctica, donde los estudiantes aprenden a integrar los conocimientos científicos con la sensibilidad humana.
Se reconoció que esta iniciativa también ha sido promovida por Guanajuato en el ámbito nacional, a través del Consejo Mexicano de Arbitraje Médico, donde se comparten experiencias y se fortalece la seguridad de los pacientes desde la preparación de quienes ejercerán las profesiones de la salud.
Estuvieron presentes los funcionarios estatales: Gabriel Alfredo Cortés Alcalá, secretario de Salud; Luis Ignacio Sánchez Gómez, Secretario de Educación, y Rosario Corona Amador, secretaria del Nuevo Comienzo; así como: Carlos José Muñoz Ledo, rector de la Universidad Latina de México; Martha Aguilar Trejo, rectora de la Universidad de Celaya; además de estudiantes de la salud y personal médico.
FRENAN AL IEEG POR ACCIONES AFIRMATIVAS
Desde que el Instituto Electoral del Estado de Guanajuato (IEEG) tuvo su primera victoria en defensa de la paridad, al ajustar los diputados plurinominales para que la LXIV Legislatura se integrara con 18 diputadas y 18 diputados, tomó su triunfo una carta abierta para decidir en la materia disposiciones más arriesgadas, conforme a sus atribuciones legales, de las cuales, algunas se han dirimido en tribunales, en unos casos con votación dividida.
Sin embargo, designar 13 alcaldías para imponer la competencia exclusiva de mujeres, como una acción afirmativa, según el acuerdo CG-IEEG/055/2026, por encima de la libertad de los partidos políticos para decidir dónde compiten mujeres y dónde hombres, rebasa sus atribuciones legales y vulnera los principios de autodeterminación y autoorganización de los partidos políticos; por lo que, aunque la medida puede ser idónea para fortalecer el acceso de la mujeres a las presidencias municipales, al no tener que competir con hombres, no cumple con los requisitos de necesidad y proporcionalidad, de acuerdo a la resolución del Tribunal Electoral del Estado de Guanajuato.
Hay un hecho indiscutible: no hay reglas claras para hacer valer la paridad de género ni las acciones afirmativas, en muchos ámbitos, como en la competencia electoral. El Consejo General del IEEG, en favor de estas acciones democráticas en favor de los grupos vulnerables, se atrevió a intentarlo y aunque no prosperó; es posible que los legisladores pongan más interés en poner mejores reglas para fortalecer estas acciones o para limitar las atribuciones del instituto; porque, dependen mucho de los intereses partidistas del momento.
Por lo pronto, la resolución será acatada; porque tampoco el IEEG está en condiciones ni puede imponer medidas por sus fueros, cuando hay otras alternativas. Además, el IEEG tuvo el apoyo de los tribunales cuando se trató la definir la paridad en las candidaturas a las alcaldías y diputaciones, así como en las acciones afirmativas en favor de las candidaturas indígenas, de discapacitados y de la diversidad sexual, entre otras.