Destacan tres exigencias del T-MEC para México: Hernández
*Del Valor de contenido regional, el Valor de contenido laboral y la Prevención del cohecho y la corrupción, requieren de mayor atención por los empresarios mexicanos
POR AGP
Celaya, Gto. (2 de julio de 2020).- El Valor de contenido regional, el Valor de contenido laboral y la Prevención de la corrupción, son tres Capítulos del T-MEC, que requieren de mayor conocimiento y atención por parte de los empresarios mexicanos para cumplir con las nuevas reglas del Acuerdo Comercial de México con Estados Unidos y Canadá, a los cuales hay que agregar el Capítulo 31 sobre Soluciones de Controversias.
Así lo expresaron el contador Gonzalo Hernández Hernández y el licenciado Gonzalo Hernández Medina, presidente y coordinador del área jurídica, respectivamente, del Despacho de Contadores Públicos Certificados, Abogados y Consultores BHR Celaya, quienes especificaron que el documento del T-MEC tiene, en su apartado A, 34 Capítulos y un Apartado B con todos los anexos, además del Apartado C, que contiene el Protocolo del Tratado.
VALOR DE CONTENIDO REGIONAL EN EL T-MEC
Gonzalo Hernández Medina.
De los 34 Capítulos del Apartado A, el abogado Hernández Medina dijo que algunas de las principales modificaciones se dieron en el Capítulo IV, que se refiere al Valor de Contenido Regional o de las Reglas de Origen, que se refieren al porcentaje de materiales regionales (de México, Estados Unidos o Canadá) que debe contener un producto que se pretenda comercializar en el marco de este acuerdo, para verse favorecidos con aranceles especiales. De no cumplir con el porcentaje de materiales de la región, no gozará de este beneficio.
En este caso, el contenido regional se incrementó de un 62.2% a un mínimo del 66%, elevándose en un 3% cada año, hasta llegar a un 75%, con el fin de fortalecer el mercado regional.
VALOR DE CONTENIDO LABORAL
También está el Capítulo 23, que se refiere al Valor de Contenido laboral, seguramente el de mayores cambios y retos para las empresas, los sindicatos y el mismo gobierno de este país, ya que este capítulo modifica en buena medidas las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, la vida interna de los sindicatos y las relaciones de sindicatos con los trabajadores. Los principales cambios son:
1).- La libertad de asociación y reconocimiento efectivo de la negociación colectiva, registro del Contrato Colectivo y la reforma sindical.
2).- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3).- La abolición efectiva del trabajo infantil y la prohibición de las peores formas de explotación infantil y otras protecciones laborales para niños y jóvenes.
4).- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y desocupación.
5).- Condiciones aceptables de trabajo, respecto a salarios mínimos, horas de trabajo y salud en el trabajo.
COMBATE AL COHECHO Y LA CORRUPCIÓN
El otro aspecto interesante, que incluye el T-MEC, es el Capítulo 27, que trata sobre las medidas de prevención para evitar actos de corrupción entre una entidad pública y un particular, entre particulares y entre entidades públicas. El compromiso específico es combatir prácticas y actos de cohecho y corrupción.
El propósito es desincentivar las prácticas y actos de corrupción ante un entorno comercial tripartita más transparente, lo que se alinea con los esfuerzos del Sistema Nacional Anticorrupción mexicano y las tendencias globales en la materia.
