By *Hay abusos equiparables a la extorsión
*Suman voz de profesionales de enfermería
*Asignó SABES 120 plazas de docentes
ACUERDO: SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Y EL CCE
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Celaya y la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno del estado, establecerán un Acuerdo de colaboración formal, para ofrecer, a empresarios y patrones, asesorías sobre procedimientos administrativos y legales, en los conflictos laborales que están enfrentando las empresas, aprovechando los resquicios procedimentales de la nueva ley laboral, que los responsabiliza de cualquier conflicto laboral, además de la lentitud de los tribunales y de litigios agresivos de despachos “extorsionadores”, que presionan con demandas infladas o con emplazamientos a huelga simulados.
Aunque, según la mayoría de los legisladores de Morena y aliados, que aprobaron la Ley Federal del Trabajo (LFT), la nueva ley buscaba equilibrar la balanza hacia los derechos humanos y la estabilidad del empleado, lo que realmente propició fue un incremento en los costos operativos y mayores restricciones legales para los empleadores, además de endurecer las sanciones económicas por incumplir normativas de salud, seguridad y prestaciones obligatorias en el centro de trabajo. A ello, se suma la transición hacia la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
En la reciente reunión del subsecretario del Trabajo y Previsión Social del gobierno del estado, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, con miembros del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Celaya, que preside Jorge Luis Gámez Campos, donde se abordó la problemática, se acordó formalizar un acuerdo para que personal especializado brinde asesoría jurídica a los empresarios de Celaya y la región, sean miembros o no de las organizaciones adheridas al CCE.
El planteamiento inicial, considera la presencia del personal profesional, cada quince días, en las oficinas del Consejo Coordinador Empresarial de Celaya para analizar cada caso en particular, previa cita, que se abrirá una vez formalizado el acuerdo.
De igual forma, se proyecta brindar capacitación al personal de recursos humanos de las empresas, sobre las nuevas condiciones de las contrataciones laborales, el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y los registros de incidencias, entre otros requerimientos que deben tener al día.
Para el mes de octubre próximo, se va a realizar la Semana de la Cultura Laboral, donde habrá pláticas, conferencias y talleres sobre las buenas prácticas laborales y la prevención de riesgos, entre otros temas de relevancia para empresarios y trabajadores.
PRIMERA COMISIÓN PERMANENTE DE ENFERMERÍA
El gobierno del estado, a través de la Secretaría de Salud, instaló, por primera ocasión, la Comisión Permanente Interinstitucional de Enfermería del Estado de Guanajuato, organismo que impulsará la formación, profesionalización e innovación de la enfermería en el estado; a la vez, tendrá la responsabilidad de proponer acciones que garanticen la calidad de los servicios; llevar la voz de los profesionales de enfermería al consejo, y participar directamente en la toma de decisiones que incidan en la atención de la salud. Se pretende que los cuidados de enfermería en Guanajuato sean un referente nacional, por su calidad, calidez y efectividad clínica.
La instalación de esta comisión y la toma de protesta a sus integrantes, que se realizó en el hospital general de León, representa un paso importante para que las voces de más de 16 mil 500 profesionales de enfermería en la entidad, sean escuchadas, a fin de que las políticas públicas respondan a la realidad operativa del sistema, según lo expuso el secretario de Salud de Guanajuato, Gabriel Cortés Alcalá.
Sólo la Secretaría de Salud del estado cuenta con 8,596 profesionales de enfermería; sin embargo, se necesita fortalecer el número de profesionales por cada mil habitantes, de acuerdo con las recomendaciones de organismos, como la OCDE y la OPS”.
Asimismo, la comisión permitirá establecer un vínculo entre las instituciones de salud y las universidades, con el propósito de que los planes de estudio respondan a la realidad epidemiológica y a las necesidades actuales del estado.
Se busca que, quienes egresen de las instituciones educativas, lleguen al servicio con las competencias necesarias. Para ello, la formación académica debe estar vinculada con las demandas operativas del sistema de salud; además de impulsar la especialización, el posgrado, la educación continua y la certificación, para fortalecer el desarrollo profesional permanente y las habilidades de liderazgo del personal de enfermería.
SE COMPROMETEN CON FORMACIÓN DE JÓVENES
Al integrarse al Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior (SABES), cada docente y directivo asume el compromiso y la responsabilidad de contribuir a la formación integral de la juventud guanajuatenses, que cursa la educación media superior. Asume que la fortaleza de sus centros educativos radica en las personas que los integran y que cada docente y directivo forman una comunidad comprometida con el aprendizaje, el diálogo y el crecimiento de cada estudiante que confía su formación a esta institución.
Así se estableció frente a los 120 docentes y directivos que ingresaron al sistema o tienen nueva asignación para el ciclo escolar 2026-2027, con base en la convocatoria para cubrir vacantes temporales y permanentes de docentes y ocho de jefatura de centro.
Para garantizar la transparencia en la asignación de plazas, en estricto apego a la lista ordenada de resultados y las disposiciones del proceso, estuvieron presentes: representantes del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Educación del Estado de Guanajuato (SUTEEEG), coordinadores regionales y personal administrativo, y directivos del SABES, donde también se dio un contexto general sobre el SABES y sobre la importancia de formar parte de esta institución.
De acuerdo al resultado final, el proceso cubrió el total de las vacantes docentes ofertadas, tanto definitivas como temporales, correspondientes a los perfiles de: Ciencias Naturales, Experimentales y Tecnología; Lengua y Comunicación; Pensamiento Matemático; Pensamiento Filosófico y Humanidades, y Ciencias Sociales.
En el proceso de promoción vertical, 8 de los 12 docentes, que concluyeron su registro y evaluaciones, decidieron ocupar un cargo de jefatura de centro dentro del Bachillerato SABES. En total, de las 120 asignaciones, se cubrieron 112 vacantes docentes, 46 definitivas y 66 temporales, y 8 encargos de jefatura de centro.