By *Deben trascender las administraciones
*Noviembre, mes de las mujeres: equidad
*Mujeres lideran el 44% de las MiPyMes
*Seguridad a comunidad japonesa
RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LA GENTE
Planear un futuro mejor para el estado de Guanajuato, implica hacer equipo con los municipios, con los especialistas y con la sociedad civil, asumiendo el compromiso de fortalecer los planes de los municipios y construir proyectos que respondan a las necesidades de las familias guanajuatenses. Para ello, hay que identificar prioridades, ordenar proyectos, aprovechar mejor los recursos disponibles y generar las condiciones para acceder a nuevas fuentes de financiamiento.
“Queremos que la planeación se convierta y transforme las aspiraciones de una comunidad en una ruta clara para construir un Guanajuato mejor”, expuso la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, durante su participación en el foro: “¿Cómo podemos construir un futuro mejor?”, organizado por el Instituto de Planeación, Estadística y Geografía del Estado de Guanajuato (IPLANEG), que dirige Graciela Amaro Hernández.
En este foro, donde la gobernadora fue testigo de la firma de un convenio de colaboración entre el IPLANEG y la Alianza para la Regeneración Urbana, que reúne a ocho instituciones mexicanas especializadas en desarrollo urbano y políticas públicas, se plantearon soluciones a las necesidades de colonias y comunidades, como: mejorar la conexión de vialidades, espacios públicos seguros, vivienda adecuada y servicios más cercanos, con prioridades claras y una visión a largo plazo, más allá de una administración municipal.
Esta alianza permitirá acompañar a los municipios en la identificación de proyectos prioritarios y en la elaboración de un Libro Blanco Territorial para cada uno. El documento ayudará a reconocer los retos más urgentes, ordenar las propuestas, facilitar su continuidad y contar con mejores elementos para buscar financiamiento. También servirá como insumo para actualizar los programas municipales de desarrollo urbano y ordenamiento ecológico territorial, con visión al año 2050.
El foro “¿Cómo podemos construir un futuro mejor?” marcó el inicio de una nueva etapa de formación, capacitación y acompañamiento a más de 400 funcionarios, especialistas y representantes de la sociedad civil, de los 46 municipios de la entidad, que incluyen actividades, talleres, sesiones presenciales y virtuales, así como herramientas de inteligencia artificial aplicadas al análisis urbano y territorial; con atención especial a municipios que necesitan fortalecer sus equipos técnicos.
En este evento se contó con la participación de la doctora Fernanda Lonardoni, representante de ONU Hábitat para México, Cuba y Centroamérica, quien impartió una conferencia magistral. También estuvo presente Louise David, presidenta de la Alianza para la Regeneración Urbana, presidentes municipales; legisladores locales, e integrantes del gabinete estatal.
ALIANZA JUVENTUDES Y SECRETARÍA DE LAS MUJERES
La directora del Instituto para el Desarrollo y Atención a las Juventudes del Estado de Guanajuato (Juventudes), Alma Regina Trujillo Domínguez, en el marco de “Noviembre mes de las mujeres”, propuso establecer una alianza con la Secretaría de las Mujeres, durante una sesión de trabajo entre ambas dependencias, con el fin de ampliar las oportunidades, impulsar liderazgos y fortalecer la perspectiva de género; además presentó los resultados de atención a mujeres jóvenes de 2024 a 2026, donde seis de cada 10 jóvenes, una cifra superior a las 49 mil 200 protagonistas de las acciones y programas, son mujeres, el 55.9% de un total 88 mil personas atendidas. También refrendó el compromiso de Juventudes para sumarse a la agenda estatal de igualdad, con la propuesta “Juventudes, aliada de la agenda de igualdad”.
La participación femenina también se refleja en la inversión pública: 225.3 millones de pesos de recursos estatales llegaron directamente a mujeres, equivalente al 56.2% del total registrado en los padrones de personas beneficiarias. Su presencia ha crecido de manera sostenida, al pasar del 55.4% en 2024 al 57.8% en 2025 y al 58.4% en 2026.
El resultado se debe a la política pública, que incorpora la igualdad desde su diseño, en concordancia con el Programa de Gobierno 2024-2030, que establece el impulso a las mujeres como uno de sus ejes transversales, así como con el Programa Estatal para el Desarrollo y Atención a las Juventudes (PEDAJ) 2025-2030, en el que participaron 5,815 jóvenes de 44 municipios, con un 59.6% de mujeres.
Entre los resultados de los programas: en siete de los ocho programas de Juventudes registran mayor participación de mujeres. En 2026, las mujeres suman el 57% de las personas beneficiarias de Becas Nuevo Comienzo y el 58% de Juventudes en Formación.
En materia de liderazgo, las mujeres representan 67% de las integrantes de Red Juventudes -678 de un total de mil participantes-; y el 68% de quienes facilitan los grupos juveniles son mujeres.
Independientemente de la competencia de género, las Becas para Jóvenes Embarazadas y Madres, modalidad de Becas Nuevo Comienzo que, de 2024 a 2026, registró 4,277 apoyos con una inversión de 21.2 millones de pesos.
En materia de salud mental y atención socioemocional, el 70% de las personas atendidas son mujeres.
También se busca ampliar la participación femenina en otras áreas, como: en investigación, emprendimiento y proyección internacional, donde las mujeres han alcanzado un 50.8% del Semillero de Juventudes, el 52.3% de Juventudes con IDEA y el 49.3% de Exportación de Talento.
Por otro lado, según estudio del CIDE sobre mujeres jóvenes en Guanajuato, el 61.2% de quienes estudian y realizan labores de cuidado, reconoce afectaciones por esta carga.
Frente a esta realidad, Trujillo Domínguez planteó la conveniencia de fortalecer la alianza con la Secretaría de las Mujeres, a través cuatro frentes de trabajo:
-Incorporar criterios afirmativos en las convocatorias de investigación, emprendimiento y proyección internacional para incrementar la participación de mujeres jóvenes.
-Vincular las Becas para Jóvenes Embarazadas y Madres, con los servicios de acompañamiento de la Secretaría.
-Llevar talleres de prevención de las violencias y nuevas masculinidades a través de Red Juventudes y Academia Juventudes en los 46 municipios.
-Fortalecer la generación e intercambio de datos con perspectiva de género, mediante reportes anuales y padrones homologados.
Con este trabajo se puede fortalecer el trabajo del Sistema Estatal para la Igualdad, aprovechando la presencia territorial de Juventudes, sus programas y las redes de participación juvenil para acercar las acciones de la Secretaría a más comunidades y generar respuestas conjuntas a las necesidades de las mujeres jóvenes.
DISMINUYE LIDERAZGO DE MUJERES EN EMPRESAS GRANDES
El 99.8% de las empresas en México son MiPyMEs; de éstas el 44% están lideradas por mujeres. Entre 2019 y 2023 abrieron 1.7 millones de MiPymes y cerraron 1.4 millones: por cada cinco negocios que abrieron, cuatro cerraron. En general, las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) ofrecen salarios más bajos, menor acceso a la seguridad social y hay mayor número de empleos sin remuneración fija.
Las MiPymes que menos crecen son las que tienen un liderazgo femenino, porque enfrentan condiciones distintas a las de los hombres; pero suelen dar más oportunidades de empleo para otras mujeres, casi el doble de las que lideran los hombres.
El reto, para hacer que las empresas lideradas por mujeres crezcan, está en generar mejores condiciones e incentivos que impulsen su desarrollo, de acuerdo a la propuesta del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en su análisis semanal, publicado este 11 de noviembre, en la que sugiere ampliar los programas de capacitación y consultoría en contabilidad, administración y herramientas digitales.
Para tener acceso al crédito, sugiere disponer de información alternativa, como la facturación y el historial de pagos, así como vincular las buenas prácticas de igualdad laboral con oportunidades para convertirse en proveedoras de otras empresas.
El estudio del IMCO analiza, con perspectiva de género, más de 5.2 millones de MiPymes con microdatos de los Censos Económicos 2024 del INEGI. Este estudio confirma que las mujeres lideran el 44% de las MiPymes en México, pero su presencia disminuye conforme crecen las empresas; en las empresas grandes, sus posibilidades de ascenso están estancadas: en este 2026, sólo ocupan el 15% de los asientos en los consejos de administración y el 4% en las direcciones generales.
Pero, además, muestra otras constantes identificadas en las empresas lideradas por mujeres, como:
-Generan menos empleo.
-Tienen una menor proporción de personal remunerado: el 25% de su personal recibe un sueldo fijo, frente a 43% de los negocios liderados por hombres.
-De cada mil empresas, 965 son micro y sólo dos son grandes.
El desafío en México -como se deduce del análisis del IMCO, realizado en alianza con Kiik Consultores-, consiste en ampliar sus espacios de participación, tanto en liderar mayor número negocios pequeños, como en lograr más espacios de decisión en las grandes empresas.
En este sentido, es relevante la anotación sobre la participación de las mujeres en los consejos de administración, donde avanzó lentamente en los últimos años y, en éste último, se estancó: las mujeres ocupan el 14.8% de los asientos de las empresas que cotizan en la bolsa, y sólo el 4% están en las direcciones, lejos del 34% promedio de los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El estudio de Kiik Consultores, en su sexta edición de Mujeres en las Empresas 2026, muestra cuatro constantes sobre la participación de las mujeres en los consejos de administración de 185 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y más de 5.2 millones de MiPyMes, de acuerdo a los microdatos de los Censos Económicos del INEGI:
-La representación se diluye. Tres de cada cinco empresas que incorporaron consejeras, también ampliaron el número de asientos para hombres.
-Consejeras independientes pierden participación. Por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros independientes.
-El ‘Club Toby’ permanece. 30 empresas tienen consejos integrados exclusivamente por hombres.
-Las mujeres no ocupan los puestos más importantes. Sólo 10 empresas tienen a una mujer presidiendo su consejo.
Por entidades federativas, Oaxaca y Guerrero son los únicos dos estados donde las mujeres lideran la mayoría de las MiPyMes, con el 56.6% y el 51.8%, respectivamente; sin embargo, el liderazgos femenino no se traduce en mejores oportunidades de crecimiento y coinciden con mercados de alta informalidad; son, más bien, oportunidades alternativas ante la falta de oportunidades de un empleo formal.
En Guanajuato entre el 40% y el 44% de las MiPyMes son lideradas por mujeres, según este estudio, aunque la Secretaría de Economía de Guanajuato y el Clúster Industrial registran al alrededor de 38% al 40% (unas 80 mil MiPyMEs en la entidad), mientras que otros reportes empresariales indican que más de 1.22 millones de mujeres participan en la fuerza laboral local, con miles de ellas como empleadoras y al frente de negocios formales e informales (reporte de marzo de 2026 por el Día Internacional de la Mujer).
El reto de los gobiernos de los tres niveles está en mejorar las condiciones para las mujeres, presentes en todas las entidades, a través de la capacitación, apoyos, financiamientos y comercialización.
El IMCO realiza estudios por estados, con apoyo de instituciones públicas y privadas, para conocer la realidad de las mujeres en cada entidad, e identificar las barreras que enfrentan para iniciar, consolidar y hacer crecer su negocio; de tal forma que tengan un diagnóstico más certero, como el que realizan en el Estado de Jalisco, junto con la Fundación Marisa y la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) Jalisco.
REUNIÓN CON REPRESENTANTES JAPONESES
La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo recibió a los representantes de la Cámara Japonesa de Comercio e Industria de México, A.C., acompañados por el cónsul general de Japón en León, Takero Aoyama, para fortalecer la coordinación en materia de seguridad, refrendando su compromiso con la seguridad de la comunidad japonesa en Guanajuato.
En este encuentro, que tuvo lugar en las instalaciones del C5i, la gobernadora puso sobre la mesa los resultados el último informe de seguridad, al cierre de octubre de 2026, en el que se reporta una disminución del 45.6% en el promedio diario de homicidios dolosos, respecto al mismo periodo de 2025; el robo al autotransporte en vías federales disminuyó 28.4%; el robo de vehículos particulares, 31.7%; y el robo al autotransporte en carreteras estatales, 18.9%.
Puso a disposición de los visitantes una línea de atención en japonés, para recibir reportes y brindar apoyo a la comunidad, como parte de la comunicación oportuna, directa y permanente, para atender las necesidades de seguridad de las empresas y familias japonesas establecidas en Guanajuato.
En la reunión, además del comité de seguridad, participaron los titulares de las secretarías de Gobierno, Seguridad y Paz, y Economía; así como de la Fiscalía General del Estado, la Fiscalía General de la República en Guanajuato, la Guardia Nacional, el Centro Nacional de Inteligencia y el Instituto Nacional de Migración en Guanajuato.