By *Amexme realizó sesión con experto laboral
*Puntos estratégicos de agenda COEPES
*Sólo dos opciones más a oferta democrática
FORTALECER ORDEN EN RECURSOS HUMANOS
Ante la problemática laboral a que se enfrentan las empresas, tanto por las reformas legislativas que se han aprobado en los últimos años, como por la actitud de algunos funcionarios y despachos que buscan beneficiarse de las demandas de los trabajadores contra los patrones, anticipándoles que perderán los juicios, para que desistan de toda defensa, se plantearon alternativas y mecanismos de prevención y de actuación estricta, que le den seguridad y fortaleza legal a los empleadores, ante posibles conflictos, que afectan la productividad de las empresas.
El tema se abordó en la reunión mensual de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme), Capítulo Celaya, en la que contaron con la participación del Mtro. Rodolfo García Aquiles, especialista y catedrático en Derecho Laboral, quien abordó el tema: “Derechos y Obligaciones Laborales: Problemáticas a las que se enfrentan los patrones”. En esta materia hubo diversos planteamientos por las asociadas de Amexme, quienes, incluso, algunas asistieron acompañadas del personal de Recursos humanos de sus empresas.
Las reformas a la Ley Laboral sobre la reducción de la jornada laboral y permisos por paternidad, entre otras, han generado problemáticas diversas, en ocasiones difíciles de zanjar por la vía de conciliación, porque hay funcionarios y despachos de abogados que buscan sacar ventaja de los conflictos laborales, impidiendo que se firmen convenios o acuerdos con los trabajadores, que es lo ideal para que impere la justicia de paz.
En este sentido, el maestro Rodolfo García Aquiles expuso a las empresarias la necesidad considerar medidas de prevención activa, poniendo en orden sus departamentos de Recursos Humanos, el que, en principio, debe tener toda la documentación en orden y actualizada, desde los contratos laborales y renovaciones, con todos los requisitos legales, y recibos de nómina timbrados, controles de asistencia y actas administrativas y Reglamento Interior de Trabajo actualizado.
Además de la documentación anterior, como responsables de aportar los elementos de prueba, también se requiere dar a conocer con claridad a los trabajadores sus derechos y obligaciones dentro de la empresa, de acuerdo al reglamento de trabajo; definir con claridad los roles de trabajo y transparentar las políticas de ascensos; establecer canales de comunicación y los mecanismos adecuados para la gestión preventiva de conflictos, así como definir protocolos de actuación para cuando se presente algún conflicto, entre otras medidas que se comentaron, de acuerdo a las inquietudes expuestas.
En base a casos específicos, como cuando un trabajador no cumple con sus obligaciones y no son suficientes las medidas preventivas indicadas, es importante que en el juicio se presenten, como elementos de defensa, sólo aquello que se pueda probar con toda certeza.
En esta reunión, en la que participaron más de 40 personas, entre socias y acompañantes, y que se extendió más tiempo de lo programado, debido a la participación activa y diálogo constructivo que se entabló con el conferencista, también se abordaron otras problemáticas, como lo relacionado con el acoso laboral y la inequidad de las reformas, que dejan desprotegidas a las empresas, como generadoras de desarrollo económico, de empleos y de contribuciones públicas. Al final, la presidenta de Amexme Celaya, Claudia Pérez Escamilla, hizo entrega de un reconocimiento al Mtro. Rodolfo García Aquiles.
CREA COEPES EQUIPO ESPECIALIZADO EN IA
La Comisión Estatal para la Planeación de la Educación Superior (COEPES), en su segunda sesión ordinaria del año, aprobó la creación de un equipo especializado en Inteligencia Artificial, que se encargará de analizar experiencias, compartir buenas prácticas y proponer estrategias para el uso responsable de esta tecnología en la educación superior; asimismo, informó ya se cuenta con 269 microcredenciales activas, desarrolladas por 20 instituciones públicas y seis del sector privado, que posiciona a Guanajuato como líder nacional e incluso con proyección internacional en la implementación de este modelo educativo innovador.
En este contexto, los integrantes de esta Comisión, representantes de instituciones de educación superior, reconocieron que Guanajuato avanza en la transformación de la educación superior, con innovación tecnológica y modelos de formación flexible y asumieron el compromiso de consolidar un sistema educativo más pertinente, incluyente y vinculado con las necesidades productivas de las empresas, así como fortalecer la colaboración Interinstitucional, ampliar la cobertura y garantizar la permanencia estudiantil hasta la conclusión de sus estudios.
La sesión fue presidida por el secretario de Educación de Guanajuato, Luis Ignacio Sánchez Gómez, quien dio relevancia a la educación superior, como fundamento para transformar vidas y ampliar oportunidades para los jóvenes, reconociendo que el estado enfrenta el desafío de preparar a las nuevas generaciones para un entorno dinámico y competitivo. En este sentido, el trabajo del COEPES es fundamental para impulsar proyectos estratégicos orientados a elevar la calidad educativa, la investigación y la formación de talento especializado.
SIETE EJES ESTRATÉGICOS DE COEPES
En esta misma sesión, la presidenta del COEPES, Mirna Ireri Sánchez Gómez, directora del ITESI, presentó los siete ejes estratégicos que guiarán los trabajos del organismo para el periodo 2026–2029, que contemplan:
-Fortalecer la calidad educativa.
-Promover la innovación y pertinencia.
-Impulsar la equidad e inclusión.
-Consolidar la vinculación con los sectores productivo y social.
-Fomentar la formación integral con enfoque en cultura de paz y desarrollo sostenible.
-Desarrollar la investigación y el posgrado.
-Garantizar una gestión eficiente y responsable.
En materia de microcedenciales, el subsecretario de Educación Media Superior y Superior, Andelmo Emmanuel Reyes, informó que 144 se ofrecen en línea, 65 en modalidad mixta y 60 de manera presencial, abarcando áreas como: tecnologías de la información, ingeniería, ciencias de la salud, administración, habilidades blandas, educación, ciencias sociales, agronomía y humanidades, reconociendo el trabajo de las instituciones de educación superior al consolidar este modelo.
INCORPORACIÓN PLENA A LA COMPETENCIA: INE
A partir del uno de julio, podrán registrarse como nuevos partidos políticos para competir en las elecciones de 2027, las organizaciones: “Construyendo Sociedades de Paz A.C.” y “Personas Sumando en 2025 A.C.” (como Somos MX), de acuerdo a la votación del Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE), en su sesión de este jueves 25 de junio de 2026, en la que analizó caso por caso y garantizó que las organizaciones puedan incorporarse plenamente a la competencia democrática, para lo cual, también se aprobó la distribución del financiamiento público, así como las prerrogativas postales y telegráficas que tienen a su favor los partidos políticos nacionales, a partir del uno dejulio.
El comunicado oficial, emitido por la consejera presidenta, Guadalupe Taddei Zavala,indica que de las cinco solicitudes presentadas por cuatro organizaciones de la ciudadanía y una agrupación política, sólo dos lograron constituirse como Partido Político Nacional, en base en el análisis individual, exhaustivo y diferenciado de cada expediente, asegurando que las resoluciones se basan exclusivamente al cumplimiento diferenciado de los requisitos legales y constitucionales, por cada organización.
La consejera presidenta también destacó que el procedimiento desarrollado por el INE representó uno de los ejercicios de verificación más amplios realizados por la autoridad electoral, mediante la revisión de cientos de asambleas, más de un millón de afiliaciones, los documentos básicos de las organizaciones, así como sus informes de fiscalización y los procedimientos administrativos derivados de dicho proceso.
Asimismo, se valoró, no sólo el cumplimiento cuantitativo de los requisitos, sino también los elementos cualitativos, necesarios para preservar la integridad del sistema de partidos políticos, como: la autenticidad de las afiliaciones, la regularidad de las asambleas, la legalidad del financiamiento y el respeto a las restricciones constitucionales aplicables.
En general, el INE asegura que las resoluciones aprobadas por el Consejo General obedecen exclusivamente a las particularidades de cada expediente y fueron adoptadas bajo los mismos criterios jurídicos aplicables a todas las organizaciones participantes.
Especifica, que los criterios de evaluación fueron establecidos con anterioridad al inicio del proceso y se aplicaron de manera uniforme durante toda la revisión técnica y jurídica realizada por las áreas competentes del Instituto. El resultado refleja el cumplimiento diferenciado de los requisitos legales y constitucionales por parte de cada organización.
Sin embargo, las organizaciones que no compartan las determinaciones adoptadas por el Consejo General cuentan con las vías jurisdiccionales previstas en la legislación electoral para impugnar las resoluciones correspondientes ante el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, instancia competente para realizar la revisión definitiva de estos actos.