//RED CIUDADANA 4.0:// CONVENIO PERMITE A MUNICIPIOS ACCEDER AL 30% ADICIONAL DEL FODUN

*Hay coordinación con el SATEG para fortalecer las finanzas locales
*Fomentan cultura de seguridad vial la Secretaría de Salud y municipio
*Promueve PC capacitación en instituciones educativas y guarderías
*Se suman 15 empresas inclusivas, con empleo a 32 discapacitados

ENFRENTAN LA DISMINUCIÓN DE RECURSOS FEDERALES

Con la firma del Convenio de Coordinación y Colaboración Administrativa en Materia Fiscal, que tuvo lugar este viernes 10 de junio, entre los 46 municipios del estado y la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración de Guanajuato, los municipios tienen acceso a un 30% adicional del Fondo Municipal (FOMUN), que ha representado más de 1,450 millones de pesos desde el 2019.

Aunque el gobierno del estado apoya y trabaja de manera coordinada con los 46 municipios para fortalecer sus finanzas, a través de un mayor ingreso, mejoras en gasto y la transparencia en el ejercicio de los recursos, con la firma de este documento, los municipios y el Sistema de Administración Tributaria del Estado de Guanajuato (SATEG) convienen en coordinarse para el cobro de: impuesto predial, multas administrativas federales y estatales no fiscales, verificación de registro y pago de derechos por ministración y refrendo vehicular, fiscalización de bebidas alcohólicas, verificación del pago de derecho de bebidas alcohólicas y del impuesto por servicios de hospedaje.
Para ello, este convenio les otorga facultades en materia de recaudación, verificación y fiscalización del cumplimiento de las obligaciones fiscales, asesoría y difusión de información fiscal, promoción de cumplimiento voluntario de obligaciones fiscales, celebración de convenios de pagos en parcialidades, determinación de multas y accesorios, y la instauración del procedimiento administrativo de ejecución de los ingresos federales coordinados, estatales y municipales.

Esta estrategia responde a la necesidad de mejorar la recaudación y reducir gastos, frente a la disminución de los recursos federales hacia los estados y municipios, dijo el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, al atestiguar la firma, reconociendo que con el trabajo coordinado se ha fortalecido la recaudación del impuesto predial, derivado de las actualizaciones, y se han generado incentivos para los municipios, en función del cumplimiento de las metas de cada uno de los anexos.
Este Convenio, tuvo su origen en el 2019, con el objetivo fundamental de apoyar la recaudación de manera integral, el cual ha sido reconocido, como una buena práctica, por la Secretaría de Hacienda.

REALIZAN FORO DE SEGURIDAD VIAL “VIDAS A SALVO”

La educación, la seguridad y la cultura vial son esenciales para prevenir accidentes viales, que muchas veces ocasionan la muerte de personas, son causa de amputaciones y de incapacidades parciales temporales o permanentes, según se expuso en el marco del Foro Expo de Seguridad Vial “Vidas a Salvo”, por el Día Mundial de la Seguridad Vial, organizado por el gobierno municipal, a través de la Oficialía Mayor, y por la Secretaría de Salud del estado, a través de la Jurisdicción Sanitaria No. III, en el que participan servidores públicos de Celaya y municipios de la región, durante este viernes y sábado, en el Parque Urbano “Fundadores 450”.

Además de las conferencias, este viernes se firmó el Acuerdo por la Seguridad Vial, se inauguró la expo de empresas y servicios de seguridad vial, y se realizó la exhibición del protocolo de intervención de cuerpos de emergencia, en caso de siniestro.
En el evento participaron: el secretario de Ayuntamiento, Jorge Gámez, en representación del presidente municipal, Javier Mendoza,miembros del ayuntamiento; el doctor Moisés Andrade, en representación de la Secretaría de Salud, y representantes de los municipios de Apaseo el Alto, Apaseo el Grande, Tarimoro, Comonfort y Salamanca.

ENTREGAN DISTINTIVOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN CIVIL

Aunque “Mundo Mágico” se convirtió en la primera guardería en recibir el “Distintivo en Materia de Protección Civil” en esta administración, en los próximos días se entregará a otras cinco instituciones educativas y guarderías, una vez que la Dirección de Protección Civil y Bomberos capacitó a su personal sobre los lineamientos y programas en materia de Protección Civil, además de integrar su brigada interna y realizar simulacros, así como aprobar diversas verificaciones, tanto de la estructura del inmueble, como de sus instalaciones, entre otros requisitos.
En términos generales, los requisitos para entregar del Distintivo en Materia de Protección Civil se concretan en una revisión del inmueble y con el dictamen por parte de la Dirección de Protección Civil y Bomberos, el cual implica: tener un programa interno, un dictamen eléctrico, estructural y de gas (en caso de usar al interior del inmueble); tener extintores vigentes distribuidos al interior del inmueble, contar con señalética y un botiquín con material de curación, lo que implica capacitar a su personal en primeros auxilios básicos, uso y manejo del extintor y realizar simulacros con diferentes hipótesis para evaluar sus habilidades y conocimientos.
La Dirección de Protección Civil y Bomberos, dependiente de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, brinda información y asesoría para quienes voluntariamente quieran incorporarse y no esperar una revisión.

FUNDAMENTAL EN EL PROCESO, LAS PRUEBAS VALPAR

De las 32 personas con discapacidad que han ingresado a una empresa, 22 se encuentran laborando en Celaya y los otros 10 en la región. En total son 15 empresas las que se han sumado al programa de inclusión, que promueve el Instituto Municipal de Celaya para la Inclusión y Atención de Personas con Discapacidad (Includis), a través de las licenciadas Luz Elizabeth González Ramírez, Promotora de Inclusión a la Vida, y Gabriela Hernández Martínez, Responsable de la Agencia Regional de Pruebas Valpar, con las que se inicia el proceso, pues con estas pruebas se determina si la persona tiene las condiciones necesarias para trabajar.
El perfil laboral, que se comparte con las empresas, cuenta con sugerencias y restricciones con respecto a las capacidades de la persona, para que la empresa las tome en cuenta y otorgue al nuevo integrante un lugar que no ponga en riesgo su salud.